vito22003

Feliz cumpleaños

Hace diez años un grupo de mediadores del SERCLA (Sistema Extrajudicial de Resolución de conflictos de Andalucía), después de tres años como tales, fundamos SOLUCION@. Habíamos Adquirido nuestra formación a base de cursos y talleres, y estábamos aprendiendo con nuestra propia experiencia que el rol de MEDIADOR/A era algo diferente, aún sin una identidad propia, que cuesta mucho dejar atrás el papel propio de la profesión de origen, nos preguntamos, ¿qué hacer en el futuro?

Leer másDécimo aniversario Solucion@

El profesional de la mediación es el encargado de ayudar a las partes implicadas en el conflicto a buscar posibles alternativas al problema, es decir, se encarga de gestionar la comunicación entre las partes. Uno de sus principales objetivos es generar un clima lo suficientemente cordial, como para que las partes comiencen a proponer alternativas de futuro y dejen de reprocharse situaciones pasadas.

La persona mediadora, no debe proponer alternativas, sino que debe valerse de las herramientas existentes para que sean los interesados quienes comiencen a proponer alternativas, deben ser los implicados en el conflicto, con ayuda del mediador, quienes planteen como podrían resolver la situación en el futuro.

El mediador, es un tercero imparcial que pretende que los implicados en el conflicto tomen conciencia de su papel, es decir, que asuman su responsabilidad a la hora de alcanzar acuerdos. Para ello, es importante que el mediador sea capaz de reducir las tensiones existentes entre los implicados, ya que si no se reduce mínimamente el nivel de confrontación es muy posible que se produzca una escalada del conflicto que
obligue al mediador a dar por finalizada la sesión.

La escucha activa por parte del profesional de la Mediación, ayudará tanto a la persona que expone su experiencia, ya que se sentirá valorada, como al contrario, ya que le permitirá reflexionar sobre su comportamiento y actitud ante el conflicto.